江西省白鹭洲中学09-10学年高一下学期第一次月考（语文）免费下载

江西省白鹭洲中学09-10学年高一下学期第一次月考（语文）

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江西省白鹭洲中学09-10学年高一下学期第一次月考（语文）(人教版高一下册)

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江西省白鹭洲中学09-10学年高一下学期第一次月考
语文
命题：习海鹰审题：语文备课组王斌

本卷总分为150分时间为150分钟
第Ⅰ卷（共33分)
一、（15分，每小题3分）www.ks5u.com
1．下列各组词语中加点的字的读音完全正确的一组是（）
A．斗牛之间（dǒu ）修葺（qí）双栖（xī）外甥（shēng）
B．水波不兴（xīn）先妣（bǐ）如晤（wù）笃厚（dù）
C．酾酒临江（shī）垣墙（huán）泠然（lín）领衔（xián）
D．外强中干（gān）眷属(juàn) 艳羡(xiàn) 镌刻(juān)
2.选出下列字形正确的一项( )
A.袅娜镶边垝垣义愤填膺 B.斑驳训鸽凋零婆娑起舞
C.淅沥桑葚明月铛窈窕淑女 D.蒲苇玳瑁鸳鸯夜槌而出
3.依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一项是( )
（1）震惊全国的某煤矿瓦斯爆炸事故案公开审理是__________公开、公正和讲原则的体现。
（2）一本只有几十页的小书，居然附有两页纸的_____________表；实在让人咋舌。
（3）爷爷说他忘不了那一段____________的往事，也忘不了曾帮助过他的人。
A.法制勘误心酸 B.法制刊误辛酸
C.法治勘误辛酸 D.法治刊误心酸
4.下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是( )
A.方博士到场时，整个大厅都坐满了和颜悦色的大学生，大家都为有机会聆听这位科学家的演讲而兴奋不已。
B.春秋时期列国纷纷称王，周室更不算回事，战国时的周朝天子，至多只能和宋、鲁等小国的君主相提并论罢了。
C.今年，中国电脑领域的大哥大——联想集团收购了IBM笔记本计算机制造权，在国际信息产业界引起了一场轩然大波。
D.王老师在山村小学一干就是三十多年，一心扑在学生身上，他这种好为人师的精神深深打动了纯朴的乡亲们。
5.下列各句中，没有语病的一项是( )
A.研究历史的目的是为了了解人类社会发展的历史进程，借以探求人类社会未来发展的方向，这个目标大得很。
B.阅读的过程，应是不断探究、不断思考、不断生疑的过程，这样的阅读才有收获，有发现，甚至有创造。
C.如果陈水扁执意按其所谓“台独”时间表，蓄意改变台湾是中国领土的一部分，中国政府和人民绝不会坐视不管。
D.此前，布什政府一直将部署导弹防御系统列为其国家安全战略的重要组成部分，认为它对保卫美国不受敌对国家导弹的打击至关重要。
二、阅读下面一段文字，完成6-8题。（每小题3分，共9分）
我国人才市场出现反向流动
中国人力资源专家认为，外企长期垄断高级人力资本的局面被打破，与中国经济近些年来的迅猛发展密不可分。高级人才择业，不再惟外企和薪资职位是瞻，而更看重自身创业和企业的发展机遇。据专门提供人力资源服务的上海市对外服务有限公司统计，2003年，面对较严重的就业压力，中国内地高级人才市场仍呈求大于供之势，与周边国家和地区较冷落的行情相比，可谓“一枝独秀”。在外企需求增势不减的大背景下，高级人才市场出现了三大变化：一是民营企业以空前力度介入高级人才市场；二是部分国有企业成为高级人才青睐的对象；三是一批留学生放弃海外中高级职位回国创业，而一些仅有短期留学经历的“小海归”则择业难。www.ks5u.com
一批知名的民营企业，主动进入中心城市寻觅高级人才，目标不再局限于技术研发、质量检验、资产运作等专业岗位，而是拿出公司总裁、财务总监、部门经理等正职给外来贤才，这与民营企业通常由“自己人”掌控核心岗位的做法形成强烈反差。专家认为，经历了10～20年创业，中国一些民营企业的第一代创业者已临近“退休”年龄，其第二代因年龄、能力、学业等因素尚不能顺利接替，加之一些民企建立了现代企业制度，破除传统的家族企业观念，引进一线高级人才成为必然。对国有企业来说，过去招不来“金凤凰”，主要是因为固定的待遇、低下的效率以及复杂的人际关系等劣势。但最新迹象表明，在汽车、电信、信息科技、房地产等一些发展迅速、市场前景好的行业，国有企业的薪酬加上福利，开始接近外企的待遇水平，而事业上的创造空间更具吸引力。高速成长的中国经济和沿海城市日趋成熟的法制和文化环境为“海归”带来了三种可能：一是学成回国的可能性比以往都大；二是放弃已在海外奋斗来的高级职位，回国就业的吸引力提高；三是在大浪淘沙的人才市场中，“海归”开始褪去往日的光环，过硬的学历资格和工作经验才是顶用的“通行证”。
6．对当前高级人才市场状况的分析，不正确的一项是（　　）
A．中国经济近些年的迅猛发展打破了外企长期垄断高级人力资本的局面，但外企对高级人才的需求却持续上升。
B．中国内地人才市场的一个巨大变化，就是无论民营企业还是国营企业，都开始高度重视高级人才的任用。
C．2003年，中国内地人才市场仍呈求大于供之势，而周边国家和地区人才市场则出�

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